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公司定制什么福利礼品好？员工福利是公司重要的激励方式，如今越来越倡导以人为本的管理理念的引导下，公司在福利方案设计上，一般既考虑降低企业管理成本，同时又尊重员工个性消费化需求。传统的福利模式已经很难满足员工多样化、个性化的消费需求。
员工福利计划一般由以下部分组成：
（1） 国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定计划；
（2） 企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外伤害保险等商业保险计划；
（3） 股权、期权计划；
（4） 住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划；
（5） 过年、过节的补贴及防暑降温补贴。
企业向员工提供福利计划的优点：
（1） 吸引及留住企业员工；
（2） 有助于企业的人力资源管理；
（3） 提升企业品牌减少企业风险；
（4） 对员工使用电子卡消费，更时尚便捷；
（5） 可以享受由商户提供的多种促销和折扣优惠；
（6） 对企业是一种新颖别致的方式激励员工，巧妙而含蓄地表达对员工的关切之情；
（7） 简化行政工作内容，有效简化奖金发放、礼品管理及订购程序；
（8） 提高财务工作效率，节省大量处理发票和单据等报销手续的时间；
（9） 真正体现“福利人性化“的概念，拥有多种自由且富有弹性的选择，提高员工对企业的归属感。
