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每当到了年末的时候，企业和员工的热门话题就是福利礼品，现在许多企业在给员工选择一些福利礼品的时候，往往会陷入一些误区的，那么对于那些管理者来说，怎样才能真正做到为员工谋福利呢？
一、把福利礼品看作对员工的额外"恩赐",而忽视了福利礼品情感载体的作用。企业用"施舍"与"敷衍"的态度来操作福利礼品项目，而礼品公司就顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工毫不客气地将到手的礼品"束之高阁",对福利礼品与企业的印象都大打折扣。这种现象既是企业的失误，也是礼品公司的失职。
专业的礼品公司，忆典定制应该在一开始就会帮助企业明晰思路，使其意识到福利礼品的意义所在，并引导企业了解什么样的福利礼品能够传达企业对员工的关怀？又是什么样的福利礼品更能获得员工的"芳心".
第二，要深入了解企业的赠送背景。礼品赠送形式，赠送单位与受赠人群的差异特点，都将不同程度地影响礼品的推荐方向。
例如：庆典福利礼品与生日福利礼品，前者集中赠送，赠送范围大，要突出礼品的共性；后者分散赠送，每次都控制在一定范围内，要突出礼品的个性特点。
第三，礼品公司需要加强自身专业性，提升把握福利礼品的准确性与敏感度，站在客户的角度，推己及人为其推荐最为匹配的福利礼品。
俗话说："工欲善其事必先利其器。"你想要规避这些问题，那么首先你就要了解这些问题，然后才能对症下药，总之，企业在给员工挑选福利礼品的时候，最好多从员工的角度去看待问题的。
