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每当到了年底，企业选购福利礼品就非常的头疼了，福利礼品的选择非常的重要，不仅能够满足员工的一部分需求，同时也增进了员工的凝聚力，但是由于客观条件的存在，还是存在一些区别的，各类型的企业在选择礼品的时候也是有所不同的。
福利礼品的多重特点，赋予了它"鼓舞士气"、"凝聚人心"的能力。福利礼品，不但应该能经常派上用场，而且当提及到它的用途、品牌、代表的意义时，还能引起其他人对员工本人的"艳羡"和对赠送企业"刮目相看"的馈赠品。
基于福利礼品的巨大价值，因此，忆典定制各种类型的企事业单位都有着福利礼品的采购需求，这种需求大致可以分为：政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。因为各单位性质与受赠者的年龄、学历层次、爱好的不同，存在着礼品推荐的差异性。
例如：政府机关发放福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档健身器材、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯,非常适合政府机关福利馈赠。
而国有企业通过福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品。
外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。
企业福利礼品选的好，可以很好的凝聚员工们的心，如果选的差就可能打击士气，所以选择要非常的注意，上面是小编总结的一些经验或者技巧，希望对你起到一定的作用。
