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年终来临，对于企业来说，比较纠结的问题就是年终福利礼品该怎么发？关注这个问题的，不仅仅是辛苦了一年的员工们，还有企业的老板们，为什么说企业老板也会关心这个问题呢？老板们虽然说是揣着预算单，也知道大手笔的奖励固然是员工们的厚爱，一些创意的小福利同样可以深得人心，但是老板们也会为一些事情犯愁，比如说：
提前放假省钱又留人
春节法定假期7天，浙江某工艺品公司却放假整整20天，为此，公司2013年2月份都没有接订单。该公司负责人表示，这样的假期福利让员工队伍更加稳定，他们七八成员工工龄在3年以上，一半以上员工工龄超过5年。
临近假期，员工的工作效率一般都可能下降，提前放假可以减少低效率办公，“与其让员工沉浸在幻想马上就要回家的感觉中，耗费时间低效率工作，还不如直接让员工提早休假，某种程度上这也是给公司节省成本”。
创意抽奖券
许多公司将各种创意奖券作为年会抽奖方案之一。包括“迟到券”、“早退券”、“在家办公券”（在规定时期内迟到、早退或在家办公而不被扣工资）；“年假券”（可以多休3、5、7天不等）；“立即放假券”（可以立即享受放假待遇，提前回老家过年）；“专车接送券”（即春节回家，公司会派专车接送；若家太远而需要坐飞机，则由公司提供机票）等等。
当然，这种创新的弹性公司福利往往是有时间段限制和次数限制的，而且也与公司的行业性质相关。有人指出，“迟到”、“早退”、“在家办公”这些奖券不太适合流水线上的工人，从事创意、设计、IT服务类等工作的员工，对工作时间要求不是那么严格的，公司可以偶尔给一些这样的“特权”。
与时俱进年终奖
某公关公司出奇招，以“微博影响力”为依据给员工发放特别年终奖“微力奖”，以此“提升大家对社交媒体的认知和运用能力”。按规定，全公司谁的微博影响力最高，就能得10万元的大奖。
情趣年终奖
今年上海某家美资公关公司的年会上，高层领导们捐献了几个特别大奖：其中一个领导特别会做菜，提供的是中午的爱心便当两份；另一个领导在青浦有一套别墅，愿意让五人免费住一夜。最特别的是一位领导提供的情人节双人大餐，同时还承诺如果是女员工抽到大餐，且情人节没有伴侣，领导愿亲自奉陪。
年终联谊
近两年，“相亲”成了社会上普遍关注的话题。中科院曾组织百余名大龄单身科研精英参加了一场相亲联谊会，直接面对到场的400余名白领女性。中科院负责人称，这场相亲会是给这些科研精英们的特殊年终奖。
太太年终奖
在日本，女性多是全职太太，为了安抚辛苦一年的太太，很多企业除每6个月发半年奖、年底发年终奖外，每年还会再发一次奖金给员工的太太，并称之为“太太年终奖金”。TCL也曾在年终时，把表现突出的员工家属请到企业出席表彰大会，并给予一定的奖金。
到了年终，什么样的福利礼品才能够深的员工们的欢心呢？这对于一个企业来说是非常值得研究的问题，这不仅仅关系着企业年后的人员稳定情况，此时也是最能体现企业对待员工的福利是否得人心，也是企业能够留住人的关键，年前年后企业能够稳住公司的命脉，主要在于企业选择福利礼品上面了。
