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职场如战场，想要在职场中如鱼得水，送好礼是少不了的，尤其作为一个销售人员，不可能不送礼，而我们给哪些领导送礼，有时候人家会收，有时候不会收，这个我们该如何来判断呢？小编为大家分析一下。
收礼
1,我帮助对方完成了对他有利的事情。这个时候他为了感谢我送我礼，我会很高兴的收下。不管什么我都会高兴。因为在我帮助他的时候，我也没有想过要得到回报。我如果主动帮助一个人，一定是我认为这个人值得帮助，比如我要提升一个人，一定是我认为这人有我认可的能力。因此他就是不给我送礼，我也会提升他。只不过他要是给我送礼，我会对他很有好感，觉得这个人心细，懂得感恩。说实话，作为领导都愿意手下有几个这样的人，用起来得心应手，因此不自觉的就会对这个人多照顾。这是人性。
2,如果一个人求我帮忙，而这个忙我也能够不用费力就可以帮上，那么这个时候，他为了鼓励我送礼，我会收。但是如果是没有意义的礼物，又是我看不上的，我会很不在乎这个礼物。但是这个忙我会帮。收礼办事这是我的做事原则。收礼不办事的，我认为是人品问题。
3,如果一个人想要和我拉关系，在我生日的时候送我礼物，或者我孩子生日礼物，只要不贵重，但是有意义我会收。我会对这个人的心细和心思很了解。我欣赏这样的人。认为这是一个看问题长远，在乎维持长久关系的人，这样的人不但会做人，而且有一定的智慧和心机。我也会平时多关照他或者重点培养他。
不会收的礼
1,有人要我帮忙，如果在帮忙的过程中，我要觉得为难自己，或者有失公正，这个礼我绝对不会收。比如一个能力不成的人想提升。给我送什么我都不会收。再比如，他要我帮的忙是需要我求别人，这个礼我也不会收。这个忙我也不会帮。
2,在我能够帮上的忙之前送的贵重礼品，我不收。比如名牌手表，包等等。因为会有受贿嫌疑。影响我名誉的事情，我不会做。
3,金钱做为礼物，我不收。
4,我了解的人品不好的人送我的礼，我不收。
5,我不了解的人，送什么礼我都不会收。谁知道他什么心思，什么用意，什么目的，这也是为了保护我自己。
给领导送礼，最好不要等事情到节骨眼上才想起来送礼，这样目的性太强，容易造成逆反，要能够不懂声色的给领导送礼，这样可以提高领导在你心目中的分量，知道领导在什么情况下收礼或者不收礼,可以更好的达到送礼效果。
